（渝旅职院发〔2014〕29号）
为建立有效的团队合作机制，推动教学内容和方法改革，促进教学研讨和教学经验交流，开发教学资源，加强青年教师及“双师型”教师的培养，提高教学质量，制定本实施方案。
一、建设目标
通过建立团队合作的机制，发挥团队带头人与骨干教师的传帮带作用，加强青年教师培养，形成教师队伍的团队合力与整体优势，推动教学内容、教学方法和人才培养模式的改革创新，推进教学改革经验的交流共享。
学院将构建“教学型”和“双师型”相结合的教学团队。学院首批立项建设1-3个院级教学团队，在五年内争取建成院级优秀教学团队5-10个，市级教学团队1-3个，国家级教学团队1个。
二、申报条件
1．团队结构较优：主要由学校专任教师和来自行业企业的兼职教师组成，团队规模适度，成员相对稳定，双师结构合理。
2．整体素质较高：团队成员具有高尚的师德风范，优良的专业素质，勇于开拓创新，爱岗敬业，教风端正，教书育人，为人师表，通力合作，整体优势突显。
3．带头人能力强：团队带头人具有较强的组织管理能力，善于整合与利用社会资源，形成团队凝聚力和创造力；能结合校企实际，制订可行的团队建设规划和教师职业生涯规划，实现团队的可持续发展。
4．教学成绩显著：按照“就业导向，能力本位”的要求，更新教学内容，深化教学改革，创新培养模式。教学质量保障机制健全，学生评教效果好。
5．社会服务成效好。依托团队人力资源和技术优势，开展职业培训、技能鉴定、技术服务等社会服务，具有良好的社会声誉。
三、评选程序
1.教学团队以专业或课程为单位申报，各系部为单位组织推荐。
2．申报者须填写《w88手机版登录教学团队建设申报表》（一式三份）。
3．由教学引导委员会组织评审，学院批准认定，认定后授予“院级优秀教学团队”称号。
四、建设时间
教学团队以3年为期，学院将根据团队的建设目标、建设规划和师资队伍等情况进行评估与验收。评估以课程教学质量为核心，主要考察团队教学改革、教学效果、团队教学成果对专业建设的贡献等要素。考核细则另定。
五、经费支撑
学院将给予院级优秀教学团队建设经费1万元，用以支撑教学团队的建设。其中立项通过后给予建设启动经费2000元，中期检查合格后给予建设经费3000元，建设期满完成任务经评估合格后给予建设经费5000元。
六、附则
学院院级教学团队的评选工作由教务处牵头。本办法由教务处负责说明，自印发之日起实行。
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